用人理念及人才政策
1) 以德為先,打造有創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)新精神、敢于突破、追求卓越的精英人才文化！
2) 鼓勵員工在充滿激勵、透明公平以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最優(yōu)工作績效的競爭文化！
3) 堅(jiān)持員工與企業(yè)共同成長、共享企業(yè)發(fā)展成果的共贏文化！
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“雙通道”職業(yè)發(fā)展
1) 管理通道：員工通過走管理通道，承擔(dān)更多責(zé)任實(shí)現(xiàn)職位晉升，成為更高層級的管理人員；
2) 專業(yè)技術(shù)通道：通過在專業(yè)崗位上的工作技能和經(jīng)驗(yàn)的提升，成為某個領(lǐng)域的專家。
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公司福利
1) 薪酬：提供具有行業(yè)有競爭力的薪酬待遇；
2) 社保：購買五險(xiǎn)一金；
3) 福利：逢傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日津貼或禮品、員工體檢、年度旅游、月度或季度員工活動、生日禮金/禮物等；
4) 假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年休假；
5) 住宿：生產(chǎn)基地員工可免費(fèi)提供員工宿舍。
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招聘流程
1) 發(fā)布招聘信息：公司招聘的崗位將通過公司官網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、智通人才網(wǎng)或高校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站發(fā)布。
2) 簡歷篩選：符合條件的應(yīng)聘者可通過網(wǎng)站招聘平臺直接投遞簡歷，或者通過我們公布的簡歷接收郵箱以附件形式投遞簡歷。
3) 面試：面試分為兩輪，第一輪由人力資源部門及用人部門面試，第二輪由公司總經(jīng)理/集團(tuán)高管面試，面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試。
4) 面試結(jié)果反饋：面試結(jié)束后，人力資源部門會與面試者取得聯(lián)系，溝通及反饋面試的情況。暫時不符合的面試者簡歷及個人信息將存入我們的人才庫。
5) 背景調(diào)查：人力資源部門對擬錄用的面試者進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、性格特征、職業(yè)素養(yǎng)等。
6) 錄用意向書：用人部門向背景調(diào)查無異議的面試者發(fā)放錄用通知書，通知入職前體檢相關(guān)事宜、入職時間和攜帶的資料。
7) 體檢：擬錄用人員到公司指定的醫(yī)院體檢。
8) 入職：體檢合格的人員攜相關(guān)資料在公司制定的日期來公司報(bào)到。
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職業(yè)培訓(xùn)
1) 公開課：外派員工到知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加公開課學(xué)習(xí)；
2) 內(nèi)訓(xùn)：
a) 聘請行業(yè)或某專業(yè)領(lǐng)域的知名講師到公司開展內(nèi)部培訓(xùn)
b) 公司內(nèi)部講師分享交流培訓(xùn)
c) 新人導(dǎo)師制
d) 內(nèi)部圖書館
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